هدف مدیریت دانش ایجاد یک سازمان یادگیری و شراکت با ایجاد جریانی بین مخازن اطلاعات ایجاد شده توسط افراد قسمت‌های مختلف شرکت و مرتبط کردن آن‌ها به یکدیگر است. افزایش همکاری، بهبود بهره‌وری، تشویق و قادر ساختن نوآوری، غلبه بر اطلاعات زیادی و تحویل آنچه مورد نیاز است، تسهیل جریان دانش مناسب از تأمین‌کنندگان به دریافت‌کنندگان بدون محدودیت زمان و فضا، تسهیل اشتراک دانش میان کارمندان و بازداشتن آنان از اختراع دوباره چرخ به کرات و … دلایل استفاده افراد و سازمان‌ها از مدیریت دانش است. نگارنده در پژوهش پیش رو تلاش کرده تا مؤلفههای فرهنگی و مدیریت دانایی را دانشگاه مورد بحث و بررسی قرار دهد.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.